EL COMITÉ DE EMPRESA DE SAN MANUEL Y SAN SEVERINO DENUNCIA EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN POR UNAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO

Al Pueblo de Tafalla: 

El Comité de Empresa de la Residencia San Manuel y San Severino quiere informar: La Residencia, es una Fundación benéfica y asistencial de carácter particular sin ánimo de lucro. Gobernada y administrada por una Junta integrada por: la Alcaldía de Tafalla que es quien preside la junta, así como miembros de la Comisión de Bienestar Social, Centro de Salud, Caritas, Asistente Social, Sacerdote, Director/a de la Residencia, dos vecinxs y el/la Administrador/a de la Residencia, esta última con voz pero sin voto. En total 10 personas. Queremos denunciar: 

Que tanto la Directora de la residencia como el encargado de la obra futura son personas que tienen intereses particulares y hacen que dicha junta no sea imparcial a la hora de tomar decisiones. : Que este Comité, ante la imposibilidad de llegar a ningún tipo de acuerdo con la Dirección del centro, se ha reunido en dos ocasiones con el presidente de la Junta y continuamos igual que al principio. Que llevamos dos años intentando negociar unas condiciones dignas de trabajo y ni la Junta ni la Dirección ponen de su parte por llegar a algún tipo de acuerdo, no así la parte social de esta negociación quien está rebajando sus pretensiones iniciales reunión tras reunión. Que tenemos unos salarios miserables y hacemos un trabajo importante y duro tanto física como psíquicamente y además totalmente necesario para nuestra comunidad. 

Pensamos que este trabajo junto a todo el tema de trabajo de cuidados se tendría que desarrollar desde el ámbito público-comunitario, pero mientras esta reivindicación no se tiene en cuenta por la parte política que se supone que es quien tiene que velar por la sociedad, estamos luchando por unas condiciones dignas de trabajo a través de la negociación de un acuerdo en la residencia

 

Volvemos a encontramos una y otra vez un muro ante las reivindicaciones dignas de la plantilla de la Residencia de San Severino: >> - Subida salarial del PC (2019) +2% en todos los conceptos salariales, con está subida, el salario base de una Gerocultora quedaría en 1.017,5 euros brutos. En la actualidad el Salario Base en caso de trabajar a jomada completa es de 985 euros mensuales. En esta residencia, la mayoría de los contratos son a tiempo parcial por lo que el salario base no corresponde siquiera con el citado. 

Muy lejos de un salario digno de 1.200 euros netos x 14 pagas!! 

Hasta el momento, en lo que respecta a salario, la residencia se dedicaba a dar un "premio" a primeros de año y únicamanete al personal fijo, sin llegar en ningún momento a consolidar el salario. Es ahora cuando hemos decidido movilizarnos y luchar de forma conjunta por la consecución de una mejora salarial consolidada 

Estamos de acuerdo con la implantación de las unidades de convivencia en la residencia promovida por Dirección y presidencia de la Junta. Creemos que es el camino a seguir para priorizar el bienestar y la calidad de vida de nuestras personas mayores. Lo que no consideramos oportuno, en cambio, es la decisión de invertir una gran cantidad de los beneficios obtenidos (emanado del buen hacer y del sudor de lxs trabajadorxs) únicamente en la mejora de las instalaciones y no se acepten mejoras salariales para la plantilla 

Denunciamos enérgicamente que la atención a las personas mayores se está convirtiendo en un negocio para grandes grupos empresariales. 

Por último, agradecer la atención prestada al leer esta nota y deciros que queremos unas condiciones dignas para trabajadorxs y también para las personas presentes y futuras usuarias de la residencia Permanecer atentxs a próximas movilizaciones. 

COMITÉ DE EMPRESA DE LA RESIDENCIA SAN MANUEL Y SAN SEVERINO. 

Junio 2021